ManuAIEN

L140 · AI trong công việc · 3 phút

AI trong tuyển dụng: quyền của bạn và mẹo nhỏ

Nhiều nhà tuyển dụng dùng phần mềm để lọc CV và chấm phỏng vấn, nên hãy viết rõ ràng cho cả máy lẫn người đọc, và hỏi xem quyết định được đưa ra thế nào.

01 · Ý chính

Công ty có nhiều ứng viên thường dùng phần mềm quét CV tìm kỹ năng và chức danh, xếp hạng ứng viên, hoặc chấm điểm video trả lời phỏng vấn. Người thật thường quyết định ở vòng cuối, nhưng ở các vòng đầu thì không phải lúc nào cũng vậy.

Giúp máy đọc được bạn. Dùng bố cục đơn giản, tiêu đề rõ, chức danh dễ hiểu, và các kỹ năng đúng như tin tuyển dụng ghi, miễn là bạn thật sự có. Thiết kế cầu kỳ hay chữ nằm trong ảnh có thể bị bỏ qua.

Bạn có thể hỏi quy trình có dùng AI không, dữ liệu nào được lưu, và có người xem lại hồ sơ bị loại không. Quy định bảo vệ dữ liệu cá nhân ở Việt Nam và nhiều nước cho bạn quyền đối với dữ liệu của mình. Với câu hỏi pháp lý, hãy hỏi luật sư hoặc cơ quan quản lý lao động.

Dùng AI để trau chuốt CV thì được. Bịa ra kinh nghiệm thì không, và chuyện đó thường lộ ra lúc phỏng vấn.

02 · Làm ngay

03 · Kiểm tra nhanh

Thay đổi nào trong CV giúp phần mềm lọc hồ sơ mà không gian dối?

Thuật ngữ trong bài

Xem thêm

Chơi thử

Mô phỏng · 8 phút · chạy trên trình duyệt

Máy lọc hồ sơ thiên vị

Dạy mô hình tuyển dụng bằng quyết định năm ngoái, xem nó chép sự thiên vị, rồi sửa lại.

L140Tương tác