Bài 140 · 3 phút
AI trong tuyển dụng: quyền của bạn và mẹo nhỏ
Nhiều nhà tuyển dụng dùng phần mềm để lọc CV và chấm phỏng vấn, nên hãy viết rõ ràng cho cả máy lẫn người đọc, và hỏi xem quyết định được đưa ra thế nào.
Công ty có nhiều ứng viên thường dùng phần mềm quét CV tìm kỹ năng và chức danh, xếp hạng ứng viên, hoặc chấm điểm video trả lời phỏng vấn. Người thật thường quyết định ở vòng cuối, nhưng ở các vòng đầu thì không phải lúc nào cũng vậy.
Giúp máy đọc được bạn. Dùng bố cục đơn giản, tiêu đề rõ, chức danh dễ hiểu, và các kỹ năng đúng như tin tuyển dụng ghi, miễn là bạn thật sự có. Thiết kế cầu kỳ hay chữ nằm trong ảnh có thể bị bỏ qua.
Bạn có thể hỏi quy trình có dùng AI không, dữ liệu nào được lưu, và có người xem lại hồ sơ bị loại không. Quy định bảo vệ dữ liệu cá nhân ở Việt Nam và nhiều nước cho bạn quyền đối với dữ liệu của mình. Với câu hỏi pháp lý, hãy hỏi luật sư hoặc cơ quan quản lý lao động.
Dùng AI để trau chuốt CV thì được. Bịa ra kinh nghiệm thì không, và chuyện đó thường lộ ra lúc phỏng vấn.
Làm ngay
So CV của bạn với tin tuyển dụng
- 1. Chép một tin tuyển dụng bạn quan tâm.
- 2. Xóa số điện thoại, địa chỉ và số căn cước khỏi CV.
- 3. Dán cả hai vào chatbot với câu lệnh bên dưới, rồi tự sửa CV.
Đây là tin tuyển dụng: [DÁN TIN]. Đây là CV của tôi, đã xóa thông tin cá nhân: [DÁN CV]. Hãy liệt kê những kỹ năng trong tin mà CV của tôi thể hiện rõ, thể hiện mờ, và chưa thể hiện. Không bịa thêm kinh nghiệm. Chỉ gợi ý cách viết rõ hơn cho những việc tôi đã làm thật.
Kiểm tra nhanh
Tìm hiểu thêm
Thuật ngữ trong bài
- Bias
- Khi AI đối xử bất công với một số người hoặc quan điểm vì dữ liệu nó học bị lệch.
- Classifier
- Mô hình chia đồ vật vào các nhóm, như thư rác hay không, hoặc ảnh này là cây gì.
- Human in the loop
- Thiết kế quy trình sao cho có người xem lại hoặc duyệt kết quả của AI trước khi nó gây hậu quả thật.