Bài 206 · 2 phút
Câu hỏi phỏng vấn tốt hơn
Nhờ AI soạn câu hỏi buộc ứng viên kể lại những gì họ đã thực sự làm, gắn với kỹ năng công việc cần.
“Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?” chỉ nhận về câu trả lời học thuộc. Hỏi về tình huống thật trong quá khứ cho bạn biết nhiều hơn hẳn: “Kể về một lần khách rất bực. Bạn đã làm gì, và kết quả ra sao?”
Đưa cho AI các kỹ năng chính của vị trí và nhờ nó viết hai câu hỏi cho mỗi kỹ năng, bắt đầu bằng “Kể về một lần...”, kèm câu hỏi đào sâu.
Nhờ nó tả luôn câu trả lời tốt và câu trả lời yếu nghe thế nào. Như vậy mọi người phỏng vấn dùng chung một thước đo, quá trình công bằng hơn.
Bỏ các câu đụng tới đời tư như kế hoạch kết hôn, tôn giáo hay gia đình. Chúng không công bằng, thường trái luật, và chẳng nói gì về khả năng làm việc.
Làm ngay
Soạn một bộ câu hỏi
- 1. Liệt kê 3 hoặc 4 kỹ năng vị trí đó cần nhất.
- 2. Chạy câu lệnh bên dưới.
- 3. Bỏ câu nào bạn không giải thích được với ứng viên là liên quan tới công việc.
Mình đang phỏng vấn vị trí [VỊ TRÍ]. Kỹ năng chính: [DANH SÁCH]. Với mỗi kỹ năng, viết 2 câu hỏi về tình huống thật đã qua (“Kể về một lần...”), 2 câu hỏi đào sâu, và ghi chú ngắn câu trả lời tốt và câu trả lời yếu nghe ra sao. Không có câu nào về đời tư.
Kiểm tra nhanh
Học tiếp
Bài sau →Soạn sổ tay nhân viênTìm hiểu thêm